МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДА КЕРЧИ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ДЕТСКИЙ САД № 60 «РАДУГА»

УТВЕРЖДЕНО

УТВЕРЖДАЮ

Общим собранием работников
МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 60 «Радуга»

Заведующий МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 60 «Радуга»

Протокол № 3
от «12» сентября 2015 г.

Приказ № 129
от «12» сентября 2015 г.

_________ / И.Л. Курилина

ПОЛОЖЕНИЕ
об общем собрании работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения города Керчи Республики Крым
«Детский сад № 60 «Радуга»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об Общем собрании работников МБДОУ г. Керчи РК
«Детский сад № 60 «Радуга» (далее Положение) разработано в соответствии с:
 Законом Российской Федерации от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации»;
 Уставом МБДОУ г. Керчи РК «Детский сад № 60 «Радуга» (далее – МБДОУ).
1.2. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения государственнообщественного характера управления деятельности МБДОУ.
1.3. Общее собрание работников МБДОУ является постоянно действующим органом
самоуправления деятельностью МБДОУ.
1.4. Каждый работник МБДОУ с момента заключения трудового договора и до
прекращения его действия является членом Общего собрания работников МБДОУ.
1.5. Решение, принятое Общим собранием работников МБДОУ и не противоречащее
законодательству РФ, Уставу МБДОУ, является обязательным для исполнения всеми
работниками МБДОУ.
1.6.Общее собрание возглавляется председателем общего собрания, который
избирается из членов Общего собрания на срок не более трех лет.
1.7.Работники МБДОУ обязаны принимать участие в работе общего собрания МБДОУ.
1.8. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим собранием и
принимаются на его заседании.
1.9.Данное Положение действует до принятия нового.

2

2. Задачи Общего собрания работников
2.1.Общее собрание содействует осуществлению целей и задач функционирования
МБДОУ, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2.Общее собрание реализует права на самостоятельность МБДОУ в решении
вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и
финансово-хозяйственной деятельности.
2.3.Общее собрание содействует расширению коллегиальных, демократических форм
управления и воплощения в жизнь государственно-общественных принципов.
3. Компетенция Общего собрания работников
3.1. Общее собрание работников МБДОУ:
 утверждает основные направления деятельности МБДОУ;
 принимает Устав МБДОУ, вносит изменения (дополнения) в Устав, другие
локальные акты;
 принимает новую редакцию Устава МБДОУ;
 обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора,
Правила внутреннего трудового распорядка;
 рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
МБДОУ;
 утверждает отчет по итогам самообследования МБДОУ;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в МБДОУ и мероприятия
по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины
работниками МБДОУ;
 рассматривают вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья воспитанников МБДОУ;
 знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными
органами
деятельности
МБДОУ
и
заслушивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в
работе;
 при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решение родительского комитета
и родительского собрания МБДОУ;
 в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
ограничения самостоятельности МБДОУ, его самоуправляемости. Выходит с
предложениями по этим вопросам в общественные организации,
государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
прокуратуры, общественные объединения.

3

4. Организация управления общим собранием работников
4.1. В состав общего собрания входят все работники МБДОУ.
4.2. На заседание общего собрания могут быть приглашены представители МБДОУ,
общественных организаций, органов муниципального и государственного управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут
вносить предложения и заявлении, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в
их компетенции.
4.3. Общее собрание работников МБДОУ проводится по мере необходимости, но не
реже двух раз в год.
4.4. Общее собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует не
менее двух третей членов трудового коллектива. Решение Общего собрания
принимается открытым голосованием.
4.5.Решение Общего собрания обязательно к исполнению для всех работников
МБДОУ.
4.6. Ход и решения Общего собрания работников МБДОУ оформляются протоколами.
Протоколы хранятся в МБДОУ постоянно.
4.7. Для ведения общего собрания из его состава открытым голосованием избираются
сроком на один календарный год председатель и секретарь, которые исполняют свои
обязанности на общественных началах.
4.8. Председатель Общего собрания:
 организует деятельность общего собрания;
 информирует работников о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до
его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 определяет повестку дня;
 контролирует выполнение решения.
4.9. Секретарь Общего собрания:
 оформляет книгу протоколов;
 пишет протоколы Общего собрания работников МБДОУ.
4.10.Решения выполняют ответственные лица, указанные в протоколе заседания
Общего собрания работников МБДОУ. Результаты оглашаются на следующем Общем
собрании работников МБДОУ.
4.11.Заведующий МБДОУ, в случае несогласия с решением Общего собрания
работников МБДОУ, приостанавливает выполнение решения, извещает об этом
председателя Общего собрания работников, который обязан в 3-дневный срок
рассмотреть такое заявление при участии заинтересованных сторон, ознакомиться с
мотивированным мнением большинства Общего собрания работников и вынести
окончательное решение по спорному вопросу.

4

5. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
5.1. Общее собрание работников МБДОУ организует взаимодействие с другими
органами самоуправления МБДОУ – Педагогическим советом, Родительским
комитетом:
 через участие представителей работников в заседаниях педагогического совета,
родительского комитета МБДОУ;
 предоставление на ознакомление Педагогическому совету, Родительскому
комитету МБДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на
заседании Общего собрания;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
Педагогического совета, Родительского комитета МБДОУ.
6. Права Общего собрания работников
6.1. Общее собрания работников имеет право:
 участвовать в управлении МБДОУ;
 направлять предложения и заявления Учредителю, в органы государственной
власти, в общественные организации.
6.2. Каждый работник имеет право:
 потребовать обсуждения Общим собранием любого вопроса, касающегося
деятельности МБДОУ, если его предложение поддержит не менее одной
трети членов Общего собрания;
 при несогласии с решением Общего собрания работников высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание несет ответственность за выполнение, выполнение не в полном
объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций.
7.2. Общее собрание несет ответственность за соответствие принимаемых решений
законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания
8.1. Заседания Общего собрания оформляются протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируется:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) работников;
- приглашенные (ФИО, должность);
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания работников и приглашенных лиц;
- решение.

5

8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания нумеруется, прошнуровывается, скрепляется
подписью заведующего и печатью МБДОУ.
8.6. Книга протоколов Общего собрания хранится в делах МБДОУ 5 лет и передается
по акту (при смене руководителя, передаче в архив).